CÓMO NACE UN PARADIGMA?

En el colegio (me imagino que así será y se hará en los otros ) a fin de año se realizan las programaciones para el próximo año.
Allí se  forman las comisiones para el PAT, PEI, PCIE,etc. se realizan los trabajos que al final dan como resultado abultados documentos  sin nada de sustancia  .
Estos documentos que la mayoría  de  veces son copia de documentos de otros colegios , o en el mejor de los casos son elaborados por una o dos personas  son  sometidos a consideración de una asamblea de docentes que conocen casi nada del asunto , quienes aceptan  à pie juntillas todos los capítulos e incisos.
Estos documentos  pomposamente son elevados a la UGEL , allí los que reciben  estos documentos tampoco saben cómo debe ser la forma correcta de elaborarlos y solamente se dan el trabajo de colocar en cada hoja un sellito de conformidad  y el documento se queda  en dicha dependencia.

El documento  que debe ser una guía para el trabajo organizativo de la IE.debido a la lentitud burocratica  que caracteriza a la administración publica peruana  , retorna a la institución meses después  .El director y profesores mientras tanto  esperan en vano  para  tener esos documentos guías  y mientras tanto improvisan actividades . Cuando el documento  retorna al colegio , ya es fin de año  y no sirvió de nada .Se revisa todo  lo programado y se ve que nada coincide  con lo realizado .¡¡ Se ha perdido dinero , tiempo  en elaborar un tremendo documento para nada !!   la única que ganó fue la que tipeó e imprimió , por eso es el afán de que el documento tenga  500 páginas.

Es que en el país nos hemos vuelto demasiado formalistas para unas cosas e informales para otras , hacemos  quinientos documentos sobre acuerdos que al final ni se respeta , así sucede con el Reglamento Interno.
Ya es tiempo de romper paradigmas , taras , defectos ,  que solamente retrasan el desarrollo de nuestras instituciones y el país entero .Trabajemos creativamente y de otra manera , ya no hagamos  tanto papeleo  sin sentido  , ya no digamos : "Así se ha hecho y así se debe seguir haciendo ".

http://www.youtube.com/watch?v=uhW-NZOvguI
POR ESO QUISIERA QUE VEAN ESTE VIDEO LO ANALICEN Y APLIQUEN EN SU VIDA PERSONAL E INSTITUCIONAL.
Tengamos la valentía de cambiar